人性假设理论包括（）

• A、“经济人”假设
• B、“社会人”假设
• C、“自动人”假设
• D、“复杂人”假设
• E、“理性人”假设

简述使碎片化学习法更有效的步骤。

赫茨伯格的保健—激励双因素理论关于导致员工不满意和满意的因素的说法，正确的是（）

• A、导致员工对工作不满意的因素中，保健因素的比重高于激励因素
• B、导致员工对工作不满意的因素中，保健因素的比重低于激励因素
• C、导致员工对工作满意的因素中，保健因素的比重高于激励因素
• D、导致员工对工作满意的因素中，保健因素的比重与激励因素基本持平